Администрация Анапы приглашает профессионалов в команду

Урал, Сибирь, Краснодарский край… По анкетам желающих работать в администрации города-курорта Анапа география России изучается «на раз». Люди разного возраста, но в большинстве своем молодые. Как правило, по два высших образования. У кого-то по обоим – красные дипломы. У кого-то есть и тройки. Кто-то готов начинать «с низов» или «с азов», кто-то видит себя сразу в должности начальника отдела. С каждым из претендентов глава Анапы Татьяна Евсикова общается лично.

Собеседование – это не только рассказ о своем опыте и образовании. Собеседование – это умение показать себя с самой привлекательной стороны. Как говорят, подать себя. Или, что циничнее, но точнее – продать. Первые встречи Татьяны Ивановны со своими потенциальными подчиненными говорят о том, что с этим умением не у всех все гладко. А вопросов у главы много. Как и требований.

«Насколько хорошо вы знаете законы о труде? О муниципальной службе? Разбираетесь ли в вопросах, касающихся земельного законодательства?» – спрашивает она у юристов.

«Известны ли вам способы и формы государственной поддержки сельхозпроизводителей – фермеров, владельцев личных хозяйств? Можете ли вы рассчитать баланс предприятия? Какой срок окупаемости у тех или иных бизнес-проектов?» – это вопросы к людям, имеющим финансовое и экономическое образование.

Одни претенденты хорошо «держат удар», спокойно отвечая на четкие и точные вопросы главы. Другие «плывут». Но Татьяна Ивановна никого не «топит», понимая, что люди волнуются, а потому задает дополнительные вопросы, проверяя разносторонность своего визави, его профессиональные знания.

– Не верьте всем досужим разговорам о том, что на работу в администрацию попадают исключительно по блату, – говорит Татьяна Ивановна одной из претенденток. – Мы разместили информацию о наших вакансиях в сети Интернет и готовы общаться с людьми из любого уголка России. Для меня главный критерий – профессиональные знания, готовность постоянно развиваться.

Заметьте, глава не называет одним из основных критериев опыт. Хотя, безусловно, опытный человек автоматически получает дополнительные баллы. Вот, например, девушка с двумя дипломами с отличием. Причем, один из них – института дружбы народов. Закончила совсем недавно, и большого опыта нет. Но Татьяна Ивановна отмечает:

– Два красных диплома – это уже показатель того, что человек целеустремлен, он способен много работать.

Возразить нечего. Иногда выгоднее и проще «вырастить» специалиста, дав ему возможность пройти весь путь от «а» до «я», чем нанять или перекупить готового.

Как и полагается на собеседованиях, разговор заканчивается фразой: «О результатах мы вам сообщим». После того, как уходит последний из тех, кому была назначена встреча на этот день, Татьяна Ивановна ставит задачу:

– На должности начальников отделов давайте все же смотреть людей, имеющих не только профессиональный, но и организаторский опыт. Если уж мы ставим перед собой задачу стать курортом мирового уровня, то и специалисты нам нужны соответствующие. Прежде всего, речь идет о профессионалах в сфере юриспруденции, финансов и экономики.

Нужно особо отметить, что таких встреч глава Анапы намерена провести десятки. Буквально за неделю в администрацию города-курорта поступило свыше тридцати резюме.

Управление по взаимодействию со СМИ