Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ
09.10.2012
Сотрудники управлении Пенсионного фонда Анапы приняли участие во Всесоюзной видеоконференции по стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. В конференции, в режиме он-лайн участвовали руководители региональных отделений Пенсионного фонда и представители СМИ.
О новом проекте руководителям региональных отделений Пенсионного фонда рассказал заместитель министра Министерства труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов и председатель правления Пенсионного фонда Российской федерации Антон Дроздов. Андрей Пудов выделил основные принципы формирования пенсионных прав. В приоритете такие важные пункты, как учет продолжительности трудового стажа и возраста выхода на пенсию, обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера. Краткую суть проекта изложил Антон Дроздов. Предложенная стратегия разработана до 2030 года и предусматривает реализацию в России трехуровневой модели: трудовой, корпоративной и частной пенсии.
Трудовая-государственная пенсия в рамках системы обязательного пенсионного страхования формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансферов из федерального бюджета. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40 %. Корпоративная пенсия формируется работодателем при участии работника на основании индивидуального трудового или коллективного договоров, либо на основе отраслевого тарифного соглашения. Это ещё 15% от утраченного заработка и, на 3-й уровень выходит частная пенсия, которая формируется самим работником, что ещё может дать до 5 % утраченного заработка. При наличии стажа не менее 40-45 лет и систематической выплате страховых взносов в ПФР в размере 20% человек сможет получать пенсию в размере 40% от утраченного заработка.Следует отметить, что в рамках стратегии не предусматривается увеличение пенсионного возраста, а значит, те права пенсионеров, которые существуют на сегодняшний момент, они будут сохранены и не изменяться.
В ходе конференции речь шла о пенсионерах- «досрочниках». В настоящее время финансирование таких пенсионеров осуществляется за счет общих доходов бюджета ПФР. При таком раскладе работодатели не заинтересованы в сокращении рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, потому что их сотрудники получают льготную пенсию, которая самим работодателям ничего не стоит.Сейчас 75% пенсионеров - «досрочников» - это 2, 4 млн. человек продолжают работать после назначения им пенсии. Правительство предлагает обсудить новую стратегию. До 15 декабря 2012 года должны быть подготовлены и внесены в правительство проекты по развитию пенсионной системы до 2030 года.
