На очередном заседании территориальной трехсторонней комиссии в Анапе представители организаций профсоюзов, объединения работодателей и администрации муниципального образования обсудили трудоустройство инвалидов, производственный травматизм и проведение специальной оценки условий труда.

Началось заседание с торжественного вручения грамот от министерства труда и социального развития Краснодарского края двум организациям санаторно-курортной и туристической сферы, занявшим первое место в номинации «Лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда экономики края». Это общество с ограниченной ответственностью «Корпоративный центр оздоровления» «СИБУР – ЮГ» и «Анапский оздоровительный комплекс» Акционерного общества «Научно-производственный центр газотурбостроения «Салют».

По информации Центра занятости населения за пять месяцев этого года по вопросу трудоустройства обратилось 69 инвалидов, 24 из них – трудоустроены.

Граждане данной категории принимают участие в реализации мероприятий активной политики занятости населения с материальной поддержкой за счет средств краевого бюджета: организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы; несовершеннолетних граждан; выпускников в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые; организация проведения оплачиваемых общественных работ; содействие самозанятости безработных граждан; профессиональное обучение.

В целях выполнения Закона Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 05.12.2017 № 4158 установлены квоты 258 организациям, создано 712 гарантированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на них трудоустроены 460 человек. Еще 298 рабочих мест предусмотрены для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

На охрану труда с начала года израсходовано 33 млн 496тыс. рублей, из них на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта затрачено 898 910 рублей. Сведения о тяжелых (смертельных) несчастных случаях от организаций муниципального образования город курорт Анапа не поступали.

Трехстороння комиссия обратила внимание работодателей, что в соответствии со статьей 212 ТК РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» до 31 декабря необходимо провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

За нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение пунктом 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» установлена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 

По результатам рассмотрения вопросов, включенных в повестку, приняты соответствующие решения. Подробная информация по вынесенным вопросам, а также решения по ним размещены на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Анапа в разделе «Территориальная трехсторонняя комиссия».

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

Среди лидеров рейтинга, сформированного министерством финансов Краснодарского края, по итогам 2017 года – город-курорт Анапа, Темрюкский и Отрадненский районы. При оценке учитывалось соблюдение требований бюджетного законодательства, качество управления финансовыми процессами и их прозрачность, в том числе планирование, исполнение местного бюджета, управление им, а также муниципальным долгом.

По результатам оценки сформирован сводный рейтинг муниципальных районов и городских округов края. Каждой территории присвоена степень качества управления муниципальными финансами – высокая, средняя, низкая. Так, на основании итоговой оценки I степень качества управления присвоена 8 муниципальным образованиям края. Кроме уже названных лидеров, высокие оценки получили Геленджик, Апшеронский, Северский, Новокубанский и Абинский районы.

Еще 30 муниципальным образованиям по результатам прошлого года присвоена II (средняя) степень качества управления муниципальными финансами и 6 муниципалитетам – III (низкая). Последние строки рейтинга заняли Староминской район и Горячий Ключ.

– Как правило, когда мы оцениваем текущую работу муниципалитетов, в первую очередь, смотрим на успехи в мобилизации доходов. Это один из основных показателей качества работы финансовых служб местных администраций. В частности, по итогам оценки за 2017 год мы отметили, что в 10 муниципальных образованиях поступления налоговых и неналоговых доходов консолидированного бюджета выросли. Но в то же время нужно не только зарабатывать хорошо, но и эффективно, рационально тратить. Так, в 7 территориях края снизилась финансовая зависимость от краевого бюджета, – прокомментировал результаты оценки вице-губернатор Игорь Галась.

Он также высказал мнение о том, что в последнее время города и районы Кубани в большинстве своем прогрессируют в финансовой дисциплине, качество управления расходами растет.

– Мы оцениваем муниципалитеты не только, чтобы наказать отстающих, а чтобы выявить системные ошибки и нарушения, найти пути их решения и предотвращения в дальнейшем, определить лучшие практики и тиражировать их, – добавил заместитель губернатора.

По словам Игоря Галася, для большей объективности оценки некоторые критерии, начиная с итогов 2017 года, были уточнены. Добавлены отдельные показатели, характеризующие эффективность управления муниципальным долгом и качество исполнения расходов местного бюджета, исключен ряд показателей, по которым в последние годы были достигнуты максимальные значения, а также показатели, на значения которых могут оказывать влияние факторы, несопоставимые в различных муниципальных образованиях.

Вице-губернатор также рассказал, что отдельным блоком оценивались показатели, характеризующие качество управления муниципальным долгом.

– Оценивалось не наличие и объем долга как такового, а эффективность управления им – уровень долговой нагрузки на местный бюджет и коэффициент ее увеличения, соотношение расходов на обслуживание долга с расходами бюджета, осуществляемыми за счет собственных средств, наличие просроченной задолженности по долговым обязательствам. Наличие кредита, если это кредит на развитие, а не на выполнение текущих расходных обязательств – вовсе не негативный фактор, а действенный инструмент, которым сегодня активно пользуются бюджеты всех уровней, – акцентировал Игорь Галась.

По информации пресс-службы администрации Краснодарского края

Источник: www.anapa-official.ru

В администрации состоялось рабочее совещание по злободневному вопросу – решению проблемы водоотведения в селе Сукко, где очистным сооружениям Минобороны требуется реконструкция. Провел совещание, инициированное администрацией Анапы совместно с Военной прокуратурой Южного военного округа, глава курорта Юрий Поляков.

Заместитель главы Анжелика Бузунова рассказала об истории вопроса: очистные сооружения канализации в долине реки Сукко были введены в эксплуатацию в 1987 году. В 1997 году к ним подключили сточные воды всех расположенных в селе санаторно-курортных объектов. В 2006 году была проведена реконструкция с увеличением мощности до 1,5 тыс. м³ в сутки, а после ни реконструкция, ни модернизация сетей не производилась. В настоящее время система канализации села Сукко находится на обслуживании Министерства обороны РФ и не справляется с поступающими объемами.

Администрацией города-курорта неоднократно проводились совещания с участием депутатов Государственной Думы, надзорных органов, направлялись письма о необходимости мер по недопущению аварийных ситуаций в адрес военной прокуратуры ЮФО, собственнику сетей, в Росприроднадзор, прокуратуру и т.д., но действенных мер принято не было.

Состояние воды в реке Сукко и акватории Черного моря в этом районе на особом контроле Роспотребнадзора. Главный санитарный врач Анапы Лариса Медведева подчеркивает: ежедневно на оздоровительные купания приходят тысячи детей, необходимо сохранить рекреационный потенциал территории.

Юрий Поляков отметил: «Возможно, еще несколько лет назад ситуация была более благополучной. Сегодня Сукко — динамично развивающаяся рекреационная зона, где идет интенсивное строительство. И очистные уже не справляются. Надо принимать срочные меры, иначе это будет проблема для всей долины».

Позицию главы города-курорта поддержал заместитель Военного прокурора Южного военного округа Андрей Долгих: «Безусловно, право граждан на благоприятную окружающую среду является предметом нашей надзорной деятельности. Привлечение лиц к административной ответственности, предписания с требованием устранить нарушения закона, в том числе иски о понуждении Министерства обороны, – все эти меры прокурорского реагирования принимаются. Тем не менее, проблема не решена. Цель сегодняшнего совещания – найти точки соприкосновения между администрацией и владельцем объекта и принять меры для дальнейшего наведения порядка». 

Попытки представителя эксплуатирующей организации оправдать сложившуюся ситуацию многочисленными несанкционированными врезками в систему канализации главу курорта не убедили. «Это ваши очистные сооружения! Есть незаконные врезки? Так кто их допустил?! Если я не ошибаюсь, вы не бесплатно принимаете сточные воды. Так создавайте комиссию из своих сотрудников, определяйте места несанкционированных подключений и закрывайте их», – заявил Юрий Поляков.   

 По итогам совещания принят ряд решений. Представителям Минобороны необходимо обеспечить безаварийную работу очистных сооружений села Сукко в сезон 2018 года, подготовить обслуживающий персонал и необходимый запас материалов и реагентов, а также не производить выдачу техусловий и не подключать к сетям новых абонентов.

Северо-Кавказское территориальное управление Минобороны выразило готовность передать комплекс сетей из федеральной в муниципальную собственность. Как пояснил начальник отдела взаимодействия с органами муниципальной и государственной власти ФГКУ «Северо-Кавказское территориальное  управление  имущественных отношений» Дмитрий Байчук, процесс передачи займет от 3-х месяцев до полугода.

До середины июля в администрацию будет передан перечень подключенных к централизованным сетям водоотведения абонентов. Также будет обеспечен доступ специалистов муниципалитета для проведения предварительного обследования и оценки состояния оборудования и предстоящих масштабов реконструкции.

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

Представителей Пенсионного фонда и Центра занятости населения, профсоюзных организаций и политических партий, администрации и депутатского корпуса, активистов-общественников объединило заседание круглого стола, состоявшегося в Городском театре Анапы. В рамках проекта «Старшее поколение» партии «Единая Россия» обсуждалась актуальная, важная для всех тема – грядущая пенсионная реформа.

О нюансах предложенного законопроекта по поэтапному повышению пенсионного возраста подробно рассказал руководитель управления Пенсионного фонда в Анапе Георгий Колпакиди, подчеркнувший, что необходимость реформы назрела давно, а переходный период составит 10 лет. На примере нашего курорта он пояснил, как увеличивается количество населения пенсионного возраста: если в 2013 году в Анапе было 38 тысяч пенсионеров, то сейчас их уже более 54 тысяч.

Особо Георгий Колпакиди подчеркнул важность официального трудоустройства. Получить пенсию без подтвержденного стажа будет весьма проблематично – тем более, что требования законодательства ужесточаются.

Продолжило тему выступление руководителя Центра занятости населения Аэлиты Бахаловой. Она сообщила, что из 100 тысяч трудоспособного населения в Анапе официально занято на различных работах менее 80 тысяч людей, свыше 20 тысяч остаются «в тени». Чем грозит получение зарплаты в конверте, они, видимо, не задумываются.

«Наша задача в том, чтобы доводить достоверную информацию до людей, принимать меры к недобросовестным предпринимателям, исключать зарплату в концертах», – отметил заместитель председателя Совета города-курорта Александр Смирнов и призвал активнее проводить разъяснительную работу среди молодежи. Его поддержала депутат, руководитель местного филиала МПГУ Елена Некрасова: «Мы настраиваем студентов, чтобы они устраивались на официальную работу и получали официальную зарплату. Некоторые молодые люди даже не знают, что такое трудовая книжка!»

Руководитель анапского отделения «Молодой Гвардии Единой России» Александр Асташев предложил подобную разъяснительную работу начинать со школы, привлекать молодежь, к которой охотнее прислушаются старшеклассники.

Аэлита Бахалова привела еще одну показательную цифру: за первое полугодие в Центр занятости обратились 503 гражданина пенсионного возраста, 489 из них были трудоустроены. Это более 90 %. В настоящее время в учреждении имеется 3 тысячи вакансий, можно обращаться по вопросам трудоустройства.

О необходимости корректировки существующего проекта пенсионной реформы говорили представители профсоюзных организаций: от имени учителей – Дмитрий Байдиков, от работников культуры – Татьяна Залесская. Их мнение таково: в готовящемся законопроекте должны быть глубже учтены интересы людей педагогических и творческих профессий. Представители органов территориального общественного самоуправления выступили за уменьшение предлагаемого пенсионного возраста, особенно для женщин, которые зачастую, выйдя на пенсию, помогают своим детям заботой о внуках.

Выработать компромисс, сделать так, чтобы итогом реформы довольны остались и граждане, и государство – к такому мнению пришли все участники круглого стола. «Тема актуальная и для старшего поколения, и для молодежи, – подвел итоги встречи заместитель главы Анапы Евгений Азизов. – Сейчас ее обсуждение проходит на разных площадках. Все предложения будут обобщены, после чего предлагаю рассмотреть их на фракции «Единой России» и направить в Законодательное Собрание Краснодарского края, которое уполномочено передать их в Государственную Думу».

Александр Смирнов поблагодарил участников дискуссионной площадки за неравнодушную жизненную позицию и призвал активнее разъяснять людям, чем вызвана необходимость пенсионной реформы и какие плюсы она принесет обществу: от увеличения пенсионных выплат до повышения продолжительности и качества жизни граждан старшего поколения.

Источник: www.anapa-official.ru

Аграрии города-курорта, пользуясь солнечной и жаркой погодой, продолжают собирать урожай пшеницы. В настоящее время работы проведены на площади 5100 гектаров из 9,5 тысяч посеянных, урожайность составляет 54,2 центнера с гектара.

Уже собрано 27 642 тонны пшеницы. В числе лидеров по-прежнему глава крестьянско-фермерского хозяйства Пилос Закарян, ОПХ «Анапа» и агрофирма «Гостагай». При благоприятных погодных условиях крупные сельхозпредприятия курорта планируют завершить уборочные работы к концу текущей недели.

Одновременно аграрии продолжают собирать урожай гороха. В данный момент из 928 посеянных гектаров обмолот произведен на площади 800 гектаров, работы близятся к завершению.

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

По результатам государственной итоговой аттестации в общеобразовательных учреждениях города-курорта четыре одиннадцатиклассника показали стобалльные результаты.

По русскому языку высший балл набрали Илюза Мунирова (гимназия «Эврика») и Элина Петракова (СОШ № 4). Еще две ученицы из 4 школы Вероника Клец и Марина Семеняк написали на 100 баллов экзамен по обществознанию.

217 из 762 выпускников Анапы в этом году получили от 85 баллов и выше по русскому языку. 17 учащихся достигли высоких результатов по обществознанию, двое анапчан – по биологии и шесть – по истории.

Источник: www.anapa-official.ru

В первом полугодии состоялось 23 заседания административной комиссии города-курорта Анапа, на которых было рассмотрено 1020 материалов об административных правонарушениях.

В основном это нарушение правил благоустройства (636) и мелкорозничная торговля в непредусмотренных местах (158). Также в списке чаще всего выявляемых нарушений – невыполнение правил землепользования и застройки (70) и совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан (132). В связи с началом работы в июне мобильных групп значительно увеличилось количество протоколов, составленных на лиц, нарушающих правила благоустройства муниципальной территории и торгующих без разрешительной документации.

По результатам рассмотрения виновными в совершении административных правонарушений признано 932 человека, выписано 595 штрафов и 337 предупреждений.

С начала года административной комиссией муниципального образования город-курорт Анапа наложено штрафов на сумму 1 млн 129 тыс. рублей. В настоящее время оплачено 850 тыс. рублей. Для взыскания штрафов в принудительном порядке в территориальные подразделения федеральной службы судебных приставов направлено 155 постановлений о привлечении к административной ответственности на общую сумму 300 тысяч рублей.

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

Источник: www.anapa-official.ru

В городе-герое Новороссийске состоялись межмуниципальные общественные обсуждения на партийных площадках «Пенсионный маневр: Обсудим по существу», в которых приняла участие анапская делегация.

Обсуждались вопросы актуальности и механизма пенсионной реформы, повышения продолжительности и качества жизни граждан старшего возраста, как решить пенсионный вопрос на благо людей и страны и т.д.

Прозвучало выступление председателя анапского городского комитета профсоюза работников образования и науки Дмитрия Байдикова: «Для безболезненного принятия пенсионной реформы необходимо решить вопрос обеспечения занятости граждан пожилого возраста, повысить заработную плату бюджетникам. Также необходимо снизить нагрузку на учителей: раньше учителю необходимо было проработать 25 лет, а сейчас 35 лет, а это непосильная ноша». Дмитрий Афанасьевич подчеркнул необходимость подробного и четкого объяснения для людей значимости реформы и, завершая выступление, подчеркнул, что все принимаемые решения должны быть объективными и аргументированными.

С предложением о запуске в регионах пилотного проекта по занятости населения пенсионного возраста, который уже действует в Москве, выступила начальник отдела по взаимодействию с органами ТОС Ольга Попова. Было отмечено, что анапский Центр занятости населения проводит активную работу по переподготовке людей пенсионного возраста и на постоянной основе проводит ярмарки вакансий, где любой желающий может найти работу по душе.

В обсуждениях участвовали представители общественности Новороссийска, Геленджика, Темрюка, Абинска, Крымска. Все поступившие предложения будут обобщены и направлены в региональный исполнительный комитет партии «Единая Россия».

Каждый желающий гражданин имеет возможность внести свои предложения по совершенствованию пенсионной системы. Их можно прислать на электронный адрес: kuban-pensii@krasnodar.er.ru.

Начальник управления Пенсионного фонда РФ в г. Анапа Георгий Колпакиди: «Решение о пересмотре возраста выхода на пенсию назревало давно. Ключевой вопрос: каким образом государству обеспечивать на должном уровне денежные выплаты пенсионерам. По европейским меркам нормальный уровень жизни человека на заслуженном отдыхе – когда он получает пенсию не меньше 40% от прежней зарплаты. Это возможно, если на одного пенсионера приходится четыре работающих с легальной зарплатой. А у нас в стране сейчас соотношение – полтора работника к одному пенсионеру. В Анапе, к примеру, 54 тысячи пенсионеров, а платят отчисления в Пенсионный фонд, с учетом сезонной занятости, около 62 тысяч работников и предпринимателей. В межсезонье соотношение приблизительно один к одному. Ситуация серьезная, поэтому вопрос разносторонне обсуждается среди населения и в экспертном сообществе Государственной Думы РФ».

Координатор деятельности органов ТОС Людмила Шмакова: «Надо понимать, что сейчас совершенно другое время. Я тоже пенсионерка, но люди моего возраста сегодня намного активнее и моложе, чем пенсионеры несколько десятилетий назад. Возраст зрелости во всем мире отодвинулся лет на 25, у многих только после 40 появляются семья и дети. Я бываю в Японии, там 80–85-летние люди считают, что для них пожилой возраст только наступил. В моем окружении большинство пенсионеров продолжают работать. И женщины, и мужчины в районе 70 лет хорошо выглядят, стремятся вести здоровый образ жизни. Все понимают, что жизнь изменилась. Не стоит воспринимать перемены в штыки: законы разрабатывают и принимают грамотные люди. Думаю, будут учтены все мнения. Категоричного «против» у меня нет. Надо смотреть на жизнь другими глазами».

Источник: www.anapa-official.ru